Qalan, həyata keçirilən işəgötürən tərəfindən
Sirr deyil ki, işə Braziliya ucuz deyil Hesab formal sxemləri, məşğulluq Trabalhador Cooperado uyğun işçilərin ilə bağlı kooperativYalnız işçi minir kooperativ, onlar hesab TLT kimi kooperativləri var öz nizamnaməsi. Bu o deməkdir ki, var sxem işə qəbul kooperativin üzvləri arasında, baxmayaraq ki, onların bir çoxu iş daha çox bir insan kimi, daha çox tərəfdaş kimi. şəxs-işçi, ki, öz işini yerinə yetirir olmadan əmək münasibətlərinin kimi aralıq. müəyyən fərdi sahibkarın fiziki şəxs kimi təmin edən xidmətləri üçün bir və ya bir neçə təşkilatın olmadan əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi.
-cu ildə bu, demək olar ki, üç milyon iddialarının
Bu o deməkdir ki, xidməti verilir daşıyır, epizodik xarakter, itkin hiyerarşik və heç bir aylıq əmək haqqı. Necə şəxs xidmət göstərir və öz hesabına və risk olmadan sabit iş saat və ya tabeliyi, onlar hüquq yoxdur müntəzəm üstünlükləri kimi ödənişli məzuniyyət, -mən əmək haqqı, yemək, yaxud nəqliyyatı. Hüquqi nöqteyi-nəzərdən, özünə işləyən peşəkarlar işləməlidir kimi, hüquqi şəxsin, çünki onlar vergi ödəmək ilə bağlı xidmətlərindən ki, onlar təmin edir, lakin əksər hallarda, onlar kimi sadə çevirmenler var çevirmenler, çünki belə ki, onlar xilas olublar olardı vergilərdən. Termin aiddir qeydə tələbə özəl və ya dövlət təhsil müəssisələri (məktəblər, texniki və ya ali təhsil) və götürmək. Bu tələbələr də işləyə bilərlər, yalnız altı saat və onların gündəlik işi ilə bağlı olmalıdır təlim kursu. Təcrübəçiləri işləmir altında TLT rejiminin belə ki, istisna olmaqla, ödənişli məzuniyyət və nəqliyyat, onlarda heç bir digər hüquqlar. Müqavilələr staj tez-tez arasında imzalanmış şirkətlər və universitetlər və ya məktəblər və ən müqavilələrin staj tələb şirkətlərin ödəmək üçün baza sığorta həyatın hər biri üçün öz. Daxili əməkdaşlarının göstərən məişət xidmətləri, fərdi və ya ev. Bu halda, əgər işçi çalışır daha iki gün, bir həftə, işəgötürən olmalıdır qeydiyyatdan kimi daimi işçi uyğun olaraq rejiminə, əks halda ev işçi tərəfindən baxıla bilər ki, özəl sahibkar və ya müstəqil. Qeyd edildiyi kimi, bizim ci maddəsində"ümumi mənfəət Braziliya"istifadə braziliya əməkdaşları bir neçə üstünlükləri və bir çox hallarda bu üstünlükləri müəyyən olub onlar ilə sizin şirkət və ya axtarmaq üçün başqa işlər.
Əsasən, federal Konstitusiya iş gününün müddəti Braziliyada artıq olmamalıdır qırx dörd saat, həftədə və üstünlük, səkkiz saat.
Bu halda işçi işləyəcək dörd saat şənbə günü, belə ki, nə baş verir, bir çox şirkətlər odur ki, işçilər işləyəcək əlavə qırx səkkiz dəqiqə, hər gün almaq üçün çıxış şənbə günü. Asılı olaraq, iş, bəzən konvensiyalar arasında şirkətləri və həmkarlar ittifaqları, və onda əməkdaşları işləyəcək, daha səkkiz saat. Bu isə tibb bacıları, mühafizəçilər və digər peşəkarlar, onun işi üçün zəruri cəmiyyəti. Buna baxmayaraq, qanunvericilik qərarın qəbulu ki, iş vaxtı keçə bilməz qırx dörd saat, həftədə və mesai iş çox ola bilməz, iki saat, gün, nadir hallarda eşitmək olar təcrübəsi olan insanlar fəaliyyət göstərir, on dörd və ya on altı saat. Nəzarət deyil, çox ciddi gəldikdə, bu bəzi hallarda isə, işçiləri seçmək həll elə şərait əmək, sonra isə məhkəməyə azn şirkət sonra onların gediş.
Hər bir əməkdaş çalışan uyğun olaraq reqlamentinə hüququna malikdir azn günlük istirahət üçün hər on iki ay iş.
Əgər ana işdən çıxan işçinin onlar aldılar, onların məzuniyyət, onda işəgötürən ödəyə onlara bir üç əlavə ümumi dəyərinin istirahət.
-cü əmək haqqı, mükafat, müvafiq aylıq məbləğdən və gündə iki qəbulu. Braziliya, o ödənilir noyabr və dekabr aylarında Bu bərabərdir milad bonus kimi ölkələrdə Almaniya, Argentina və Portuqaliya. Əvvəllər olduğu kimi deyildi, bizim maddədə"işdən Braziliya, hər ay, səkkiz əmək haqqı işçinin göndərilib toFGTS. Şirkət həmçinin borcludurlar toplamaq olan işçilərin əmək haqqı. Faiz ödəyir, işçi gedir səkkiz (olanlar üçün qazanır artıq $.) saat on birə qədər (olanlar üçün qazanır $, -də BRL.). O, kim qazanır daha BRL, ödəmək sabit məbləğ miqdarında.
Prévio -bu bildiriş ki verilməlidir istər işçinin, istərsə də işəgötürənin zaman işçi işdən çıxarılması. Bu bildiriş verilməlidir, bir ay əvvəl işdən Olur ki, bir çox şirkətlərdə belə bir təcrübə adlanır indenizado, o deməkdir ki, şirkət verdi ödəmək işçiyə əlavə otuz iş günü olmadan onların işçi kimi deyil, onlara iş üçün otuz gün, bilmədən ki, onlar azad olunacaqlar.
Bu tədbir qəbul olunub, ona görə ki, işçilərin ki, bilirlər ki, onlar azad olunacaqlar otuz gün ərzində səbəb ola bilər sıra problemlərin şirkət üçün və ola mənfi təsir digər işçiləri. Qanuna görə, işçi bir onu da ödəmək üçün şirkətin öz məzuniyyət, amma bu, nadir hallarda məsuliyyətə cəlb işəgötürənlər. Federal Konstitusiya nəzərdə tutur ki, hamilə qadınlar qəbul edə bilər gün. Bundan əlavə, istisna olmaqla, hər kəs işləyir sınaq müddəti, onlar azad oluna bilər sonra hamiləlik üstü açıldı və beş ay sonra anadan olmuş uşağın. Atalar da götürmək hüququna malikdirlər beş gün, bir zaman onların uşaq doğulur. Braziliya işəgötürənlər borcludurlar xərclərini ödəmək üçün öz işçilərini nəqliyyat və qidalanma təmin edənlər üçün çalışır səkkiz saat. Lakin, bu kimi olur və iş ilə, nəzarət deyil, çox təsirli və çox şirkətlər təklif yemək üçün öz işçiləri, bəzi hallarda isə, ayrılan üçün onların yemək, istilik, qida deyil, qeyri-sabit. Bayaq qeyd etdiyim kimi, bu məqalədə, braziliyalılar sevgi vermək, məhkəməyə öz işəgötürənlər. Bu mədəni davranış, qazanmaq üçün bir yol"yüngül pullar". Bunu bir çox şirkətlər həll fəaliyyət qeyri-leqal və görmək gözləyin, əgər işçi gedir onları məhkəməyə verə və ya yoxdur.
Bir çox hallarda bu, çox ucuzdur, çox iş görə qaydaları.
Braziliya sayılır ölkə ilə ən çox əmək iddia edir bu dünyada.
Mütəxəssislər qeyd edirlər ki, əsas səbəblərindən biri var idi, niyə belə çox əmək iddiaları baş Braziliya ki, braziliya qanunlar köhnəlmiş və qoruyur işçi. Bundan başqa, braziliya normaları o qədər genişdir və ki, çətindir ilə ayaqlaşmaq, bütün tələblərə cavab verir.
İşəgötürənlər çox diqqətli olmaq lazımdır, haqqında öz işlərində siyasət və ya işçilərin mütləq tapacaq bəhanə onları məhkəməyə verə (və yəqin ki, qazanmaq).
